战略高度决定人才理念——三国生死存亡的根本原因
三国统治者手下汇集了当时最优秀的人才，但在曹操、刘备、孙权死后，三国都因人的问题纷争不止。曹操一生斩吕布、灭袁绍、驱匈奴、成就北方霸业，晚年却误用司马懿，导致祸起萧墙，一生苦心经营被司马氏从内部轻松谋取。蜀汉和东吴对品德与感情的过分看重，致使两国对人才缺乏足够的宽容，最终人才凋零，被司马氏从外部击败。三国的衰落让人扼腕叹息，也更令人深思。
选人用人表面上体现执政者胸怀的宽窄，实质则是战略思维的考量。组织的战略高度，决定其选人用人理念。曹操挟天子以令诸侯，号称“宁我负天下人，不可使天下人负我”，曹操执掌的流氓政权本身就违背了封建道德，所以曹操的人才战略只能重才不重德。刘备是皇族后裔，强调蜀汉政权在道德上的正统性，其选人用人都以品德为先。孙权摇摆于两者之间，自立门户，盘踞一方，选人用人无法在“才”与“德”上与曹刘两家争锋，只能选择走情感路线，以情感人，以义留人。
在三种不同的人才战略下，三国之主虽然把人才建设作为执政第一要务，但都没有将人才作为战略资源进行整体谋划，没有将人才的培养作为一项系统工程来对待，偏执的强调或忽略某一方面素质，压抑了人才的发展潜力。这种选人用人方法短期内可以促进组织发展，但从长远来看必将带来危机。
古人云：“无古不成今”，对现代企业来说，三国之主的人才战略可以借鉴但不可以套用。企业在选人时应学习刘备“以德为先”、用人时借鉴曹操“唯才是举”，留人时注重孙权“动人以情”。这样一可以开阔眼界，避免人才“近亲繁殖”，二可以克服武大郎开店专门挑矮个、“白衣秀士”入伙专门选庸才的短视，真正做到举贤成风，广纳群贤，企业才能基业长青。
